Traitement des données (personnelles) par l’entité en charge du processus de candidature en ligne

Informations sur la protection des données à l'intention des candidats

Chers candidats,

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à notre entreprise. Conformément aux dispositions des articles 13, 14 et 21 du règlement général sur la protection des données (RGPD), nous vous informons par la présente du traitement des données personnelles collectées à votre sujet dans le cadre du processus de candidature et de vos droits à cet égard. Afin de garantir que vous êtes pleinement informé du traitement de vos données personnelles, veuillez prendre note des informations suivantes.

Organisme responsable au sens de la loi sur la protection des données

Porsche eBike Performance GmbH
Marie-Curie-Str. 6, 85521 Ottobrunn
Téléphone : +49 (0) 89 540 462 0
Inscription au registre du commerce
Numéro de registre : HRB 208349
Tribunal d'enregistrement : Registre du commerce B du tribunal d'instance de Munich

Coordonnées de notre responsable de la protection des données

Courriel: datenschutz@porsche-ep.com

Finalités et bases juridiques du traitement

Nous traitons vos données personnelles conformément au disposition de GDPR, dans la mesure où elle est nécessaire à la relation de travail. La base juridique de cette démarche est l'art. 6 (1) (b) GDPR-nouveau et, le cas échéant, l'art. 6 (1) (b) GDPR pour l'initiation ou l'exécution de relations contractuelles.

En outre, nous pouvons traiter vos données à caractère personnel dans la mesure où cela est nécessaire pour nous défendre contre toute revendication juridique invoquée à notre encontre en raison de la relation de travail. La base juridique pour cela est l'art. 6 para. 1 lit. f GDPR. L'intérêt légitime est, par exemple, une charge de la preuve dans une procédure judiciaire. Si vous nous donnez votre consentement exprès pour traiter les données personnelles à des fins spécifiques, la licéité de ce traitement est donnée sur la base de votre consentement conformément à l'Art. 6 (1) (a) GDPR. Tout consentement donné peut être révoqué à tout moment avec effet pour l'avenir (voir la section 9 des présentes informations sur la protection des données).

Conformément à l'art. 6 (1) (b) GDPR, nous pouvons traiter ultérieurement les données à caractère personnel que vous avez déjà fournies dans le cadre d'une procédure de candidature aux fins de la relation de travail, dans la mesure où cela est nécessaire pour le début, l'exécution ou la fin de la relation de travail ou pour l'exercice ou l'accomplissement des droits et obligations de la représentation des intérêts des salariés résultant d'une loi ou d'une convention collective de travail, d'un accord d'entreprise ou d'un accord de service (convention collective).

Seul le personnel RH autorisé et/ou le personnel impliqué dans le processus de candidature ont accès à vos données.

Catégories de données à caractère personnel

Nous traitons uniquement les données liées à votre processus de candidature. Il peut s'agir d'informations générales vous concernant (nom, adresse, coordonnées, etc.), d'informations sur vos qualifications professionnelles et votre formation scolaire, d'informations sur la formation professionnelle continue et, le cas échéant, d'autres données que vous nous fournissez dans le cadre de votre candidature.

En particulier, les données suivantes sont collectées :

nom et prénom
adresse
courriel
date de naissance
numéro de téléphone
profil LinkedIn

Informations contenues dans les documents de candidature, par exemple, le curriculum vitae, les références, ainsi que d'autres informations que vous nous fournissez volontairement.

Sources des données

Nous traitons les données personnelles que vous nous fournissez par e-mail dans le cadre de la prise de contact avec vous ou de votre candidature, ou que vous nous envoyez via le formulaire de candidature en ligne.

Divulgation de données à des tiers

Les données transmises dans le cadre de votre candidature seront transférées en utilisant le cryptage TLS et stockées dans une base de données. Cette base de données est exploitée par Personio GmbH, qui propose une solution logicielle de gestion des ressources humaines et des candidatures (https://www.personio.com/legal-notice/). Dans ce contexte, Personio est notre sous-traitant en vertu de l'article 28 du GDPR. Dans ce cas, le traitement est basé sur un accord pour le traitement des commandes entre nous en tant que responsable du traitement et Personio.

Sinon, les données ne seront transmises à des destinataires extérieurs à l'entreprise que si cela est autorisé ou exigé par la loi, si le transfert est nécessaire pour remplir des obligations légales ou si nous avons votre consentement.

Stockage des données

Les données personnelles sont stockées, en règle générale, exclusivement dans le but de pourvoir le poste vacant pour lequel vous avez postulé.

Vos données seront stockées pendant une période de 2 ans après la conclusion de la procédure de candidature. Cela est généralement fait pour répondre aux exigences légales et/ou pour nous défendre contre toute réclamation découlant des dispositions légales. Après cette période, nous sommes tenus de supprimer ou d'anonymiser vos données. En cas d'anonymisation, les données ne seront à notre disposition que sous la forme de métadonnées, sans référence personnelle directe, à des fins d'analyse statistique (par exemple, proportion de candidats masculins et/ou féminins, nombre de candidatures par période déterminée, etc.)

Droits des personnes concernées

Si, en tant que responsable du traitement, nous traitons des données à caractère personnel, vous, en tant que personne concernée, disposez de certains droits en vertu du chapitre III du RGPD, en fonction de la base juridique et de la finalité du traitement, notamment le droit d'accès (article 15 du RGPD) et les droits de rectification (article 16 du RGPD), d'effacement (article 17 du RGPD), de limitation du traitement (article 18 du RGPD) et de portabilité des données (article 20 du RGPD), ainsi que le droit d'opposition (article 21 du RGPD). Si les données personnelles sont traitées avec votre consentement, vous avez le droit de retirer ce consentement en vertu de l'article 7 III du GDPR.

Pour faire valoir vos droits en tant que personne concernée par les données traitées au cours de ce processus de candidature en ligne, veuillez vous adresser à notre délégué à la protection des données (voir point 2).

Dispositions finales

Nous nous réservons le droit d'adapter à tout moment la présente déclaration de confidentialité des données afin qu'elle soit à tout moment conforme aux exigences légales en vigueur ou afin de tenir compte des modifications apportées au processus de candidature ou à d'autres processus. Dans ce cas, la nouvelle déclaration de confidentialité des données s'applique à toute visite ultérieure de ce site de recrutement ou à toute candidature ultérieure.

Outre cette déclaration de confidentialité des données, veuillez consulter notre déclaration générale de confidentialité des données à l'adresse https://fazua.com/en/privacy-policy/.

Traitement des données (personnelles) par l’opérateur du site Internet de recrutement

Informations générales

Ce site de recrutement est administré par Personio SE & Co. KG, qui propose une solution logicielle de gestion des ressources humaines et des candidats (https://www.personio.com/legal-notice/). Data. Les données transmises dans le cadre de votre candidature seront transférées par chiffrement TLS et stockées dans une base de données. Le seul responsable du traitement de ces données au sens de l’article 24 du RGPD est l’entreprise qui procède au traitement des candidatures en ligne. Le rôle de Personio se limite à l’exploitation du logiciel et du présent site Internet de recrutement et, dans ce contexte, au rôle de sous-traitant au sens de l’article 28 du RGPD. Dans ce cas, le traitement par Personio repose sur un accord pour le traitement des commandes entre le responsable du traitement et Personio. En outre, Personio SE & Co. KG traite d’autres données, dont certaines peuvent être des données personnelles, pour fournir ses services, en particulier pour le fonctionnement de ce site de recrutement. Nous y reviendrons plus en détail ci-dessous.

Le responsable du traitement

Le responsable du traitement en vertu de la loi sur la protection des données est :
Personio SE & Co. KG
Seidlstraße 3
80335 Munich
Allemagne Téléphone : +49 (89) 1250 1004
Inscription au registre du commerce
Numéro d’immatriculation au registre du commerce : HRA 115934
Tribunal d’immatriculation : Amtsgericht München
Coordonnées du délégué à la protection des données : privacy@personio.com

Journaux d’accès (« journaux du serveur »)

Chaque accès à ce site de recrutement entraîne automatiquement la collecte de données générales de protocole, appelées journaux du serveur. En règle générale, ces données sont un pseudonyme et ne permettent donc pas de déduire l’identité d’une personne. Sans ces données, il serait, dans certains cas, techniquement impossible de livrer ou d’afficher le contenu du logiciel. En outre, le traitement de ces données est absolument nécessaire sur le plan de la sécurité, en particulier pour le contrôle de l’accès, de la saisie, du transfert et du stockage. De plus, ces informations anonymes peuvent être utilisées à des fins statistiques et pour optimiser les services et la technologie. Par ailleurs, les fichiers journaux peuvent être vérifiés et analysés rétrospectivement en cas de suspicion d’utilisation illicite du logiciel. Cela se fonde sur le paragraphe 25, sous-section 2, phrase 2 de la Loi allemande sur les télécommunications et les télémédias (TTDSG). En règle générale, des données telles que le nom de domaine du site Internet, le navigateur Internet et la version de celui-ci, le système d’exploitation, l’adresse IP, ainsi que l’horodatage de l’accès au logiciel sont recueillies. La portée de ce processus de création de journaux n’excède pas la portée de création de journaux commune à tout autre site Internet. Ces journaux d’accès sont conservés pendant une durée maximale de 7 jours. Il est impossible de s’y opposer.

Journaux d’erreur

Des journaux d’erreurs sont générés dans le but d’identifier et de corriger les dysfonctionnements. Cela est indispensable pour que nous puissions réagir le plus rapidement possible aux éventuels problèmes d’affichage et de mise en œuvre des contenus (intérêt légitime). En règle générale, ces données sont un pseudonyme et ne permettent donc pas de déduire l’identité d’une personne. Cela se fonde sur le paragraphe 25, sous-section 2, phrase 2 de la Loi allemande sur les télécommunications et les télémédias (TTDSG). En cas de message d’erreur, des données générales telles que le nom de domaine du site Internet, le navigateur Internet et la version de celui-ci, le système d’exploitation, l’adresse IP, ainsi que l’horodatage de l’accès au logiciel lors de l’apparition du message et/ou de la spécificité de l’erreur en question sont recueillies. Ces journaux d’erreur sont conservés pendant une durée maximale de 7 jours. Il est impossible de s’y opposer.

Utilisation de cookies

Des cookies sont utilisés sur certaines parties de ce site de recrutement. Il s’agit de petits fichiers texte qui sont stockés sur l’appareil avec lequel vous accédez au site de recrutement. En règle générale, les cookies servent à assurer un accès sécurisé à un site Internet (« absolument nécessaire »), à mettre en œuvre certaines fonctionnalités telles que les paramètres de langue standard (« fonctionnel »), à améliorer l’expérience utilisateur ou la performance du site (« performance »), ou à placer des publicités ciblées (« marketing »). Sur ce site de recrutement, nous n’utilisons généralement que des cookies absolument nécessaires, fonctionnels ou liés aux performances, en particulier pour mettre en œuvre certains paramètres par défaut tels que la langue, pour identifier le canal d’annonces d’emploi ou pour analyser la performance de l’annonce d’emploi par laquelle un utilisateur a accédé à ce site de recrutement. L’utilisation de cookies est indispensable à la fourniture de nos services et donc à l’exécution du contrat (article 6 (1) b) du RGPD). Durée de stockage : jusqu’à 1 mois ou jusqu’à la fin de la session du navigateur Droit de s’opposer : vous pouvez décider via les paramètres de votre navigateur si vous autorisez ou non l’utilisation de cookies. Veuillez noter que la désactivation des cookies peut entraîner une limitation ou un blocage complet des fonctionnalités de ce site de recrutement.

Droits des personnes concernées

Si Personio SE & Co. KG, en tant que responsable du traitement, traite des données à caractère personnel, vous disposez, en tant que personne concernée, de certains droits en vertu du Chapitre III du règlement général sur la protection des données de l’UE (RGPD), en fonction de la base légale et de la finalité du traitement, notamment le droit d’accès (article 15 du RGPD) et le droit de rectification (article 16 du RGPD), d’effacement (article 17 du RGPD), de limitation du traitement (article 18 du RGDP) et de portabilité des données (article 20 du RGPD), ainsi que le droit d’opposition (article 21 du RGPD). Si les données personnelles sont traitées avec votre consentement, vous avez le droit de retirer ce consentement en vertu de l’article 7 III du RGPD. Pour faire valoir vos droits en tant que personne concernée en relation avec les données traitées dans le cadre du fonctionnement de ce site Internet de recrutement, veuillez vous adresser au Délégué à la protection des données de Personio SE & Co. KG (voir point B).

Dispositions finales

Personio se réserve le droit d’adapter à tout moment la présente déclaration de confidentialité des données afin de s’assurer qu’elle est à tout moment conforme aux exigences légales en vigueur ou afin de s’adapter aux modifications des services proposés, par exemple lorsque de nouveaux services sont ajoutés. Dans cette hypothèse, la nouvelle déclaration de confidentialité s’applique à toute visite ultérieure de ce site Internet de recrutement ou à toute candidature ultérieure.